Digitale dienstverlening kan re-integratie versnellen. Een blog van Tolja vd Bilt die hij schreef aan het begin van de corona-crisis.
Corona is een adoptie versneller van het digitaal werken
read more
Nieuws
Blogs
Een andere blik op matching
Interesses en skills worden steeds belangrijker bij een match. Een verslag van de Vum sessie waar Jobport bij was als digitale partner.
Een volgende crisis raakt de arbeidsmarkt niet
De loopbaan- en re-integratiewereld is de laatste jaren een aantal functienamen rijker geworden. Hoe zit het oorspronkelijk en welke functie is eigenlijk zo goed als onmisbaar?
Functienamen in de loopbaanwereld. Hoe zit het ook alweer?
De loopbaan- en re-integratiewereld is de laatste tijd wat functienamen rijker geworden. Hoe zit het ook alweer en welke functie is onmisbaar?
Een andere blik op slim solliciteren
Nog steeds zetten 9 op de 10 werkgevers een vacature eerst op hun eigen website voor ze vacaturebanken inschakelen. Cliënten kunnen daar hun banenplan handig op afstemmen.
Kleine kink in kabel voor duurzame inzetbaarheid
De overheid heeft duurzame inzetbaarheid op de agenda gezet. Alleen werkgevers zijn er nog niet goed op ingericht, blijkt uit onderzoek.
Gemeentelijk werkgever vraagt steeds meer van ambtenaar
40 jaar geleden zocht de overheid klerken en commiezen, vandaag de dag ambtenaren 3.0. Een onderzoek van oud-collega Peter Kruyen laat zien dat de werkgever steeds meer verwacht.
Alles uit de 45+ subsidie halen
Een aantal 45-plussers kan sinds kort subsidie krijgen op een ontwikkeladvies. De subsidie biedt kansen voor de loopbaanadviseur. En misschien ook wel voor werkgevers en opleidingen.
Recruitment als spiegel van de loopbaanwereld
Via technologie kunnen bedrijven hun klanten goed benaderen en helpen. Via o.a. een reeks blogs maakt Jobport je graag wegwijs in de wereld van technologie. Deze keer: technologisering in de recruitmentwereld.
Re-integreren binnen een jaar nu belangrijker
Het kabinet wil vanaf 2020 de loondoorbetalingsplicht voor kleine werkgevers verlagen van 2 naar 1 jaar. Een maatregel waardoor re-integreren binnen een jaar nog belangrijker wordt.