Bijten de ‘menselijke basis’ en AI elkaar, of vormen ze juist de ideale combinatie? Ontdek, in de blog van collega Krijn, waarom Jobport AI inzet om juist meer ruimte te maken voor reflectie, coaching en de skills die er in 2026 echt toe doen.
Wordt menselijke aandacht méér waard in een wereld vol AI? Onze CEO Tolja blikt vooruit op de toekomst van werk: minder machine-denkwerk, meer ruimte voor empathie, creativiteit en inclusie.
Coaches besteden vaak meer tijd aan administratie dan aan écht coachen. Met de AI-assistent ‘Gesprek naar verslag’ verandert dat: verslagen zijn in 10 minuten compleet en AVG-proof. Lees de blog van Tolja over hoe en wat.
Ontdek hoe je met Jobport direct inzicht krijgt in het sollicitatiegedrag van je kandidaat. Zie in snel hoe actief hij is, waar kansen liggen en waar jij het verschil kunt maken. Zo geef je je begeleiding meer focus én impact.
Non-verbale signalen kunnen een coach veel info geven, bovenop de Jobport data. Van opgetrokken wenkbrauwen tot gedraaide voeten: in deze blog deelt Ton Koole hoe je lichaamstaal en gezichtsuitdrukkingen interpreteert tijdens gesprekken. Inclusief boekentips voor de zomer.
Gemeenten Venlo en Gennep gebruiken Jobport sinds kort als matchingsysteem. Projectleider Hen Schreurs vertelt over wat hem aanspreekt in Jobport en waarom hij Jobport alle gemeentes aanraadt.
Voor minder digitaal vaardige kandidaten kan een goede zoekopdracht in Jobport echt het verschil maken. Eenmalig extra aandacht hiervoor – eventueel met hulp van de coach – betekent dagelijks relevante vacatures in hun inbox.
Dankzij de inzet van Functie Analyse heeft Rivas Zorggroep nul sancties, kortere verzuimtrajecten en tevredenere medewerkers. Corry van Leer (Rivas) vertelt waarom de tool zo goed werkt.
