Snel starten
en successen vieren
In onze software hebben we de belangrijkste punten verwerkt voor succesvol gebruik. Wettelijke kaders bijvoorbeeld, de uitgangspunten van blended coaching, ervaringen van gebruikers en uiteraard: veel data.
Snel starten
en successen vieren
In onze software hebben we de belangrijkste punten verwerkt voor succesvol gebruik. Wettelijke kaders bijvoorbeeld, de uitgangspunten van blended coaching, ervaringen van gebruikers en uiteraard: veel data.
"Jobport heeft kennis van het domein"
"Jobport is betrokken en innovatief. Ze kennen het domein en dat zie je terug in hun oplossingen die door mij en veel andere loopbaan- en mobiliteitsprofessionals graag gebruikt worden."
Voorzitter Noloc en Directeur SAM&
WERKWIJZE
Hoe we software implementeren
Jobport werkt niet voor klanten, maar met klanten. Samen met jou zijn wij één team met één doel: bestaande trajecten en dienstverlening digitaal innoveren. Die samenwerking is een belangrijke succesfactor in onze dienstverlening.
Bij digitaal innoveren zijn de sleutelbegrippen: verbinden, delen en succes vieren. Die elementen komen terug in hoe wij onze software implementeren:
Starten en successen vieren
Structureren en ervaringen delen
Schalen en strategisch verbinden
SOFTWARE
Coaching en matching software
In onze software hebben we de uitgangspunten van blended learning verwerkt.
We noemen dit blended coaching en matching.
Binnen een traject zit een ideale mix van online en offline acties
De mix van online en offline levert voor een hogere kwaliteit en snelheid op per traject
Deze manier van praktisch werken is goed toepasbaar en zorgt voor betrokkenheid
In onze trainingen en advies komen deze uitgangspunten terug.
KENNIS
Kennis van de markt
Jobport heeft meer dan 10 jaar ervaring in HR, re-integratie & verzuim en sociaal domein.
Onze kennis en ervaring gebruiken we om onze software aan te sluiten op jullie dienstverlening, processen en informatiebehoeften.
We houden rekening met de (wettelijke) kaders en verplichtingen waaraan je moet voldoen. Denk aan HR- beleid, Participatiewet en Wet verbetering poortwachter.
DATA
We laten data het werk doen
In de Jobport software zitten veel arbeidsmarkt data. De algoritmen in onze software zorgen ervoor dat mensen via die data antwoord en inzichten krijgen in hun loopbaanvragen. In een training of adviesgesprek lichten we graag onze data en algoritmen toe, plus wat je met de uitkomsten en inzichten kunt doen.
AGENDA & EVENTS
11
OKT
Basistraining Jobport
Training
Digitaal (Online)
8
NOV
Verdiepende training Jobport
Training
Eindhoven
17
NOV
Training All in one rapportage
Verdiepende training
Ommeren
22
NOV
FunctieLab specialisatie training
Verdiepende training
Eindhoven
8
DEC
Basistraining Jobport
Training
Eindhoven
NIEUWS & UPDATES
Jobport legt potentie vluchtelingen bloot
Han Rahimi zet al een poos Jobport in voor We’RHERE, een platform voor hoogopgeleide Turkse vluchtelingen. We spraken hem en maakten van zijn inspirerende verhaal een blog en een video.
Loopbaanscan: alle info op een rij voor participatietraject
Jobport heeft iets nieuws: de Loopbaanscan. Via deze scan verzamel je alle gegevens van een...
Nieuw: Loopbaanscan met uitgebreid beroepsadvies
Jobport heeft iets nieuws: de Loopbaanscan. Die verzamelt alle gegevens om een traject mee te starten. Van wie je kandidaat is tot wat hij of zij kan en van welke drijfveren hij of zij heeft tot welk beroep daarbij past. De scan is bovendien volledig geïntegreerd met Jobport.
Nieuw: STAP Ontwikkeladvies
De overheid heeft weer subsidie voor ontwikkeladviezen vrijgemaakt: het STAP Ontwikkeladvies. Jobport heeft daarom een speciaal Ontwikkeladvies traject gemaakt.
Training All in one rapportage
Jobport heeft een All in one rapportage ontwikkeld voor spoor 2. Hierin staan alle verplichte onderdelen van een traject. Donderdag 21 april geven we een training over dit rapport.
Aantal loonsancties kan aanzienlijk omlaag
Het aantal loonsancties in spoor 2 kan flink omlaag. Jobport heeft hier een masterclass over. In deze blog wat tipjes van de sluier.