Snel starten
en successen vieren
In onze software hebben we de belangrijkste punten verwerkt voor succesvol gebruik. Wettelijke kaders bijvoorbeeld, de uitgangspunten van blended coaching, ervaringen van gebruikers en uiteraard: veel data.
Snel starten
en successen vieren
In onze software hebben we de belangrijkste punten verwerkt voor succesvol gebruik. Wettelijke kaders bijvoorbeeld, de uitgangspunten van blended coaching, ervaringen van gebruikers en uiteraard: veel data.
"Jobport heeft kennis van het domein"
"Jobport is betrokken en innovatief. Ze kennen het domein en dat zie je terug in hun oplossingen die door mij en veel andere loopbaan- en mobiliteitsprofessionals graag gebruikt worden."
Voorzitter Noloc en Directeur SAM&
WERKWIJZE
Hoe we software implementeren
Jobport werkt niet voor klanten, maar met klanten. Samen met jou zijn wij één team met één doel: bestaande trajecten en dienstverlening digitaal innoveren. Die samenwerking is een belangrijke succesfactor in onze dienstverlening.
Bij digitaal innoveren zijn de sleutelbegrippen: verbinden, delen en succes vieren. Die elementen komen terug in hoe wij onze software implementeren:
Starten en successen vieren
Structureren en ervaringen delen
Schalen en strategisch verbinden
SOFTWARE
Coaching en matching software
In onze software hebben we de uitgangspunten van blended learning verwerkt.
We noemen dit blended coaching en matching.
Binnen een traject zit een ideale mix van online en offline acties
De mix van online en offline levert voor een hogere kwaliteit en snelheid op per traject
Deze manier van praktisch werken is goed toepasbaar en zorgt voor betrokkenheid
In onze trainingen en advies komen deze uitgangspunten terug.
KENNIS
Kennis van de markt
Jobport heeft meer dan 10 jaar ervaring in HR, re-integratie & verzuim en sociaal domein.
Onze kennis en ervaring gebruiken we om onze software aan te sluiten op jullie dienstverlening, processen en informatiebehoeften.
We houden rekening met de (wettelijke) kaders en verplichtingen waaraan je moet voldoen. Denk aan HR- beleid, Participatiewet en Wet verbetering poortwachter.
DATA
We laten data het werk doen
In de Jobport software zitten veel arbeidsmarkt data. De algoritmen in onze software zorgen ervoor dat mensen via die data antwoord en inzichten krijgen in hun loopbaanvragen. In een training of adviesgesprek lichten we graag onze data en algoritmen toe, plus wat je met de uitkomsten en inzichten kunt doen.
AGENDA & EVENTS
14
MRT
Basistraining Jobport
Training
Digitaal
30
MRT
Training All in one rapportage
Verdiepende training
22
JUN
Basistraining Jobport
Training
Digitaal
3
OKT
Basistraining Jobport
Training
Digitaal
7
DEC
Basistraining Jobport
Training
Digitaal
NIEUWS & UPDATES
Jobport is nog makkelijker en overzichtelijker
Jobport is vernieuwd. Het is nu overzichtelijker, je vindt er uitgebreidere informatie en er zijn betere zoek- en filtermogelijkheden. Coaches kunnen nu nog beter begeleiden, kandidaten vinden nu nog beter een match.
Moeten we niet af van de term zelfregie?
Is ‘initiatief’ of ‘actie’ niet een betere term dan zelfregie? Die woorden hebben een positievere lading. Lees de blog van onze collega Jeremy van de Berg en waarom hij denkt dat deze termen het beeld dat wij hebben van een cliënt verbetert. En dan heeft ie meteen de regie.
Effectiever loopbaantraject met arbeidsmarktinformatie
Er is tegenwoordig veel arbeidsmarktinformatie voor de werkzoekende. Alleen wordt de info nauwelijks gebruikt. Hoe geef je het gebruik een boost en wat is daarbij belangrijk?
Irma Vonk begeleidt implementatie van informatiesysteem Amsterdam
Komend jaar realiseert Jobport onder andere de software voor het nieuwe informatiesysteem van Amsterdam. Het wordt “een groot avontuur” zegt Irma Vonk.
Amsterdam brengt matching naar werk onder bij Jobport
Het domein Werk & Participatie van de gemeente Amsterdam krijgt een modern, geïntegreerd en...
Jobport 30 jaar ervaring rijker door komst Ronald Donkers
Jobport heeft in 1 klap ruim 30 jaar outplacement, re-integratie en HR-ervaring binnengehaald....