Ook dit jaar was de Info & Security beurs in Utrecht (30 en 31 oktober jl) weer de place-to-be voor iedereen met een belang in beveiliging en/of privacy management. Deze editie lag de nadruk op Artificial Intelligence (AI).  De keynote kwam dan ook van de...

In 10 jaar gebeurt veel, blijkt uit ons archief Locatie, locatie In 10 jaar tijd versleet Jobport 6 kantoren. Alles begon in een keuken in Amstelveen. Na verschillende locaties in Eindhoven zitten we nu op een top-plek vlakbij het station. 13! De animo bij Jobport is...

De loopbaan- en re-integratiewereld is de laatste jaren een aantal functienamen rijker geworden. Hoe meer namen, hoe meer onduidelijkheid merken wij. Hoe zit het oorspronkelijk en welke functie is eigenlijk zo goed als onmisbaar?

Nog steeds zetten 9 op de 10 werkgevers een vacature eerst op hun eigen website voor ze vacaturebanken inschakelen. Iets waar we bij Jobsearchers regelmatig met succes op inspelen. Want weet je eenmaal waarom werkgevers dat doen, dan kunnen je cliënten hun banenplan daar handig op afstemmen. Een kijkje in de keuken van Jobsearchers.

Duurzame inzetbaarheid staat de laatste tijd in de schijnwerpers. De overheid heeft het op de agenda gezet, het onderwerp wordt steeds vaker besproken in de media en er zijn enkele duurzame inzetbaarheid scans op de markt. Alleen werkgevers zijn er nog niet goed op ingericht, blijkt uit onderzoek. Maar die zullen hoe dan ook overstag moeten.

Veertig jaar geleden zocht de overheid klerken en commiezen, vandaag de dag ambtenaren 3.0. Een speurtocht door personeelsadvertenties, van Jobport’s oud-collega Peter Kruyen, gedurende deze vier decennia laat zien dat de werkgever steeds meer verwacht.

In 2017 zijn er maar liefst 1.714.074 unieke vacatures online geplaatst, 21% meer dan in 2016. Elke vacature werd gemiddeld 6 keer online gepost; er waren in 2017 10.652.606 vacature-adevertenties. Dat blijkt uit een analyse van Jobfeed, Textkernel’s Big Data tool voor vacatures.

Een aantal 45-plussers kan sinds kort subsidie krijgen op een ontwikkeladvies. Om in aanmerking te komen moet de 45’er onder andere binnen een bepaalde branche werken en z’n advies inwinnen bij een Noloc- of CMI-adviseur. De subsidie biedt afgezien van wat haken en ogen leuke kansen voor de loopbaanadviseur. En misschien ook wel voor werkgevers en opleidingen.

Je herkent het vast: je wilt een cliënt plaatsen, maar hebt alle bedrijven uit je netwerk al gebeld. Dus zoek je andere bedrijven. Maar waar zitten die, hoe weet je of je cliënt daar past en hoe zorg je dat meteen een goed verhaal hebt bij een eerste contact? Precies daarvoor zit in het nieuwe Jobport straks een functionaliteit.

Via technologie kunnen bedrijven vandaag de dag hun klanten ontzettend goed benaderen en helpen. Wie er niet aan doet, blijft achter. Dit geldt ook voor loopbaanprofessionals. Via o.a. een reeks blogs maakt Jobport je graag wegwijs in de wereld van technologie. Deze keer kijken we naar de technologisering in de recruitmentwereld. Wat gebeurt daar, wat kan daarom logischerwijs in de loopbaanwereld plaatsvinden en waar is Jobport mee bezig?

Het kabinet wil vanaf 2020 de loondoorbetalingsplicht voor kleine werkgevers verlagen van 2 naar 1 jaar. Een maatregel die een aanloop lijkt om de verantwoordelijkheid tot re-integratie volledig bij de werknemer neer te leggen. En een maatregel waardoor re-integreren binnen een jaar nog belangrijker wordt dan het al was.