Wij zijn IT'ers en arbeidsmarktdeskundigen
Wij houden van Tech & innovatie vertaald in bruikbare software
Wij geloven in "Passend werk voor iedereen"
Wij zijn IT'ers en arbeidsmarktdeskundigen
Wij houden van Tech & innovatie vertaald in bruikbare software
Wij geloven in "Passend werk voor iedereen"
HET JOBPORT VERHAAL
De broers en hun missie
Jobport is opgericht in 2009 door de broers Gyuri en Tolja van de Bilt. Hun doel: digitale oplossingen creëren voor praktische problemen in de loopbaan- en re-integratiewereld.
Niet alleen als broers, maar ook als zakenpartners blijken Gyuri en Tolja elkaar moeiteloos aan te vullen. Gyuri is het technische brein, Tolja de strategische verwezenlijker van dromen en ingevingen die hij bijna dagelijks heeft op het gebied van arbeidsbemiddeling. Na ruim 10 jaar is Jobport uitgegroeid tot een belangrijke speler in de branche die aan de weg timmert en blijft timmeren. Inmiddels hebben de broers zich omringd met even gedreven vakidioten. Hun gezamelijke doel: passend werk voor iedereen!
Jouw digitale partner in werk
"Sinds de oprichting van Jobport is onze visie niet veranderd. Ons doel is nog altijd het helpen en ondersteunen. Mensen matchen met passend werk. Werk moet leuk blijven!"
Chief executive officer bij Jobport
Ontmoet de Jobport familie
Elke dag werken deze vakidioten om jouw werk leuker en makkelijk te maken. Meer weten over een of meer Jobporters? Ga dan met je cursor over de foto voor meer info.
Tolja van de Bilt
Tolja van de Bilt
Chief visionary officer
“Tolja ademt en droomt over arbeidsbemiddeling. Zonder moeite komt hij wekelijks met de beste nieuwe ideeën. Deze heeft hij opgedaan ‘in the field’ en deelt hij graag met zijn collega’s.“
LinkedIn →
Gyuri van de Bilt
Gyuri van de Bilt
Chief innovation officer
“Gyuri is het technische brein van Jobport. Als een kritische meester zet hij de sprankelende ideeën van zijn jongere broer om in software en betrouwbare producten. Door zijn natuurlijke rust heeft hij bovendien een zen-effect op alle collega's.“
LinkedIn →
Krijn Nagtzaam
Krijn Nagtzaam
Chief executive officer
“Krijn kan als geen ander zijn collega's bij Jobport in hun kracht zetten. Hij is de verbinder en coach van ons team. Daarnaast heeft Krijn met zijn ver boven gemiddelde interesse in mensen de gave om alles positief te bekijken.“
LinkedIn →
Ton Koole
Ton Koole
Chief commercial officer
“Ton heeft als loopbaanadviseur, ervaringsdeskundige en wet- en domeingoeroe diepe kennis van de loopbaan- en re-integratiewereld. Die bagage neemt hij mee naar ieder gesprek. Zijn insteek: hoe kan ik via Jobport en met mijn kennis klanten het beste helpen?“
LinkedIn →
Alfred Wagenaar
Alfred Wagenaar
Productmanager
“Alfred is onze mastermind. Er zijn vrijwel geen vragen waarop hij geen antwoord heeft. Alfred analyseert en maakt onze processen vakkundig. Door zijn grondige kennis van arbeids- en organisatiepsychologie heeft hij ook nog eens oog voor de mens.“
LinkedIn →
Jill Hendrikx
Jill Hendrikx
Customer success manager
“Jill is het luisterend oor van Jobport. Uit de klantcontacten haalt ze feilloos de vragen en wensen die mensen hebben. Ontbreekt er iets in bijvoorbeeld de informatie? Dan zorgt zij ervoor dat het goed komt.“
LinkedIn →
Pommelien Goes
Pommelien Goes
Office manager
“Pommelien zorgt ervoor dat o.a. de administratie en leuke personele zaken op rolletjes verlopen bij Jobport. Daarnaast beantwoordt ze alle vragen van klanten en geeft ze, als dat nodig is, dankzij haar voelsprieten de juiste vraag en info door aan de juiste persoon.“
LinkedIn →
Esther de Putter
Esther de Putter
Content specialist
“Esther is de communicatie spil van Jobport. Achter alles wat geschreven en gecommuniceerd wordt, zit een idee: open en vooral heel duidelijk zijn. Zij zit hier als een waakhond bovenop.“
LinkedIn →
Paul van der Linden
Paul van der Linden
Functional & UI designer
“Paul is de creatieve alleskunner van Jobport. Al onze designs komen uit zijn handen, van logo tot website. Zijn grote doel: gebruiksvriendelijkheid. Wij vinden wat hij maakt vooral ook mooi.“
LinkedIn →
Tijn Schuurmans
Tijn Schuurmans
Lead Developer
“Tijn bewaakt met zijn analytische brein de kwaliteit van de Jobport software. Clean code is zijn missie. Oftewel: weinig regels, veel functionaliteiten. Naast software analyseert Tijn ook tal van andere zaken op en buiten de werkvloer.“
LinkedIn →
Evine Beursken
Evine Beursken
Software developer
“Evine is de teamplayer van de developers. Trouw en toegewijd neemt zij alle projectmatige software klussen op zich. Met haar pro-actieve houding is ze de spreekbuis van het developers team.“
LinkedIn →
Ruud van Gestel
Ruud van Gestel
Privacy officer / software developer
“Ruud is multi-inzetbaar en daar maakt Jobport flink gebruik van. Geen privacy-wet is onbekend voor deze van huis uit jurist. Daarnaast kan hij ook nog eens goed developen. Goud waard!“
LinkedIn →
Cédric Remond
Cédric Remond
Software developer
“Cédric is zowel als mens en software developer een nieuwsgierige ontdekkingsreiziger. Hij kan zich uren opsluiten, op zoek naar de perfecte oplossing. O ja, graag een accent aigu op de e. Cédric is namelijk half Frans.“
LinkedIn →
Mark Havekes
Mark Havekes
Software developer
“Mark is een man van fundamenten. Hij zorgt ervoor dat de basis van de software staat als een huis. Dat doet hij uiterst zwijgzaam, maar inmiddels zijn we erachter dat Mark erg welbespraakt is als het om humor gaat.“
LinkedIn →
Jeremy van den Berg
Jeremy van den Berg
Business Development Manager Sociaal Domein
“Jeremy wilde ooit sportleraar worden maar rolde door een blessure het Sociaal Domein in. Gelukkig, want met zijn ervaring, kennis en enthousiasme is hij onmisbaar voor (de digitalisering van) dit domein. Jeremy sport overigens nog steeds graag, mocht je het willen weten.“
LinkedIn →
partners
we werken
graag samen!
“Duurzaam inzetbare medewerkers. Welke werkgever wil dit niet? Wij helpen medewerkers te onderzoeken welk werk bij hun wensen en omstandigheden past, tijdens alle fasen van hun loopbaan.”
blog
lees wat ons bezig houdt
Blended coaching, de voor -en nadelen
Al ruim een jaar begeleiden loopbaanprofessionals kandidaten grotendeels online. Verandert dit hun manier van coachen? Tegen welke voor- en nadelen lopen ze aan?
Jobport geschikte beroepen database volgens overheid
Heeft Nederland goede beroepen databases? Het antwoord: ja, die van Jobport!
Is het domein Werk & Inkomen digitaal genoeg?
De regering pleit voor een digitale overheid. Maar hoe zit het eigenlijk met die digitale overheid zelf?