In 2026 verandert AI definitief de manier waarop professionals in re‑integratie, mobiliteit en talentontwikkeling werken. Organisaties zoeken naar manieren om slimmer, sneller en mensgerichter te werken, zonder dat technologie de menselijke maat verdringt. Met de introductie van Employability Intelligence (EI) laat Jobport zien hoe AI juist kan bijdragen aan betere gesprekken, efficiëntere processen en sterkere talentontwikkeling. In dit artikel deelt Tolja van de Bilt, CEO van Jobport, hoe vier concrete innovaties AI dit jaar écht naar de werkvloer brengen.
Van visie naar versnelling
De afgelopen maanden heb ik veel geschreven over onze transitie van AI naar EI: Employability Intelligence.
Misschien denk jij wel: "Mooi die visie, Tolja, maar wat betekent het voor professionals op de werkvloer?"
Mijn belofte voor 2026 was simpel: we maken de technologie tastbaar. Dus neem ik je mee in hoe die belofte er bij Jobport in de praktijk uitziet.
Met onder andere de volgende vier innovaties hebben we al, of gaan we in de komende maanden samen efficiëntie en impact vergroten in jullie organisatie en werkprocessen.
1. Praten in plaats van typen: De AI-Gespreksassistent
Een intensief gesprek van 45 minuten met een cliënt. Je professionals moeten luisteren, noteren en ook nog eens denken aan de verslaglegging voor het dossier.
Onze nieuwe AI-Gespreksassistent (nu live in pilot met partners en al gebruikt door WerkSaam) verandert dit.
De assistent luistert mee en zet de audio direct om in een gestructureerd verslag volgens het Integratief Gedragsmodel (IGM).
Hij werkt goed en dit jaar verfijnen we de tool zelfs. Denk aan ook verslaglegging in Nederlands vanuit een vreemde taal.
Na het gesprek hebben professionals een kant-en-klaar conceptrapportage.
Ze besparen gemiddeld 30 minuten tot 2 uur per gesprek door minder administratief werk!
2. Het dynamische profiel: Nooit meer een 'leeg' begin
In 2026 vult het profiel in Jobport zichzelf. Tenminste, via zijn of haar cv. Zodra een talent een cv uploadt, worden de velden van het profiel in Jobport gevuld en krijgt een talent slimme suggesties. Het talent hoeft niet te typen en ziet direct een professioneel, rijk profiel ontstaan. Dat geeft zelfvertrouwen. De professional op zijn of haar beurt kan praten over de gaps en kansen.
3. De AI-Sollicitatiebuddy: De drempel naar actie verlagen
Een van de grootste struikelblokken van veel talenten is het schrijven van die eerste brief. De angst voor het witte scherm verlamt. Binnenkort introduceren we daarom een AI-Sollicitatiehulp. Dit is geen generieke brief-generator, maar een tool die de unieke skills uit het Jobport-profiel koppelt aan de specifieke eisen van een vacature en ‘m ook omzet in de stijl en het taalniveau dat past bij het talent. Die hoeft wellicht dus alleen nog wat puntjes op de i te zetten.
4. Je eigen expert-collega: De AI Kennisbank
Soms heb je even snel een antwoord nodig op een vraag. Met onze AI Kennisbank hebben professionals of talenten direct antwoord. De AI kennisbank is getraind op alle interne documenten die jij in je dienstverlening gebruikt. Uiteraard verrijken we deze daarnaast ook met externe bronnen zoals bijvoorbeeld alle juridische informatie en richtlijnen van het UWV. Heel handig in de uitvoering van re-integratie trajecten. Kortom je hebt een 'digitale senior collega' die 24/7 voor je klaar staat.
Uitnodiging next step
Momenteel werken we achter de schermen aan de automatische generatie van een persoons- en werkzoekprofiel. Via een AI‑gestuurde dialoog met het talent, verrijkt met FML en andere trajectdocumentatie, ontstaat automatisch een uitgewerkte eerste versie die je dan tijdens het traject o.b.v. alle data in Jobport kan bijstellen. Wil je op de hoogte blijven of meedenken?