We maken het allemaal wel mee. Je stelt een vraag en de kandidaat zucht. Meestal zeg ik dan rustig “wat vind je vervelend aan mijn vraag?”. Vaak volgt dan een goed gesprek. Het is iets heel simpels, maar het laat zien hoe krachtig non-verbale signalen zijn als je erop...
Hoe zorg je ervoor dat jij en je kandidaten zich herkennen in de functies die onze tool Functie Analyse voorstelt? Deze vraag krijgen we wel eens. Tips en uitleg van onze collega Ton Koole. Analyse laat zien welke functies iemand kan uitvoeren op basis van...
In Functie Analyse kan je een functie nu als ‘intern’ markeren. Met name handig voor spoor 1 trajecten van kleine en middelgrote bedrijven. Zo zie je snel of iemand zijn of haar eigen functie nog kan uitvoeren of op een andere interne functie geplaatst kan...
De personality colours test wordt vaak ingezet bij loopbaancoaching en teambuilding. Via de test krijgt iemand een rapport waarin zijn of haar persoonlijkheid staat weergegeven in kleuren. Maar ook bij re-integratie is de test een uitkomst. Spoor 2 is namelijk ook een...
Of ‘initiatief’ of ‘actie’ niet een betere term is dan zelfregie. Dat opperde iemand laatst tijdens een afspraak. Zelfregie heeft zo’n negatieve lading, zei hij. Het zette me aan het denken. En ik denk dat deze term het beeld dat wij hebben van een cliënt verbetert....
