Met de juiste zoekopdracht vindt je kandidaat sneller vacatures die echt passen. Als coach speel jij hierin een belangrijke rol. Zeker voor kandidaten die minder digitaal vaardig zijn, kan een goed ingestelde zoekopdracht – samen met jou opgesteld – het verschil maken. Eenmalig wat extra aandacht hiervoor betekent dagelijks relevante vacatures in hun inbox.

1. Specifiek zoeken voor betere matches

Laat je kandidaat niet alleen zoeken op algemene termen zoals ‘timmerman’ of ‘verkoopmedewerker’, maar moedig aan om specifieker te zijn. Bijvoorbeeld met ‘timmerman afbouw’ of ‘verkoopmedewerker bouwmarkt’. Jobport doorzoekt namelijk de hele vacaturetekst, niet alleen de titel. Een gerichtere zoekopdracht zorgt dus voor betere matches. Tijdens het typen krijgt je kandidaat ook suggesties in de zoekbalk. Die zijn gebaseerd op actuele vraag en veelgebruikte termen. Klikt je kandidaat op zo’n suggestie, dan wordt die automatisch overgenomen. Staat er niets tussen? Ook dan werkt de zoekopdracht gewoon.

2. Slim zoeken en opslaan

Zoekt je kandidaat in meerdere richtingen, bijvoorbeeld in de bouw én retail? Laat hem dan per richting een aparte zoekopdracht maken en opslaan. Dan krijgt hij overzichtelijke en relevante resultaten. Een brede zoekopdracht levert vaak veel vacatures op, maar die sluiten lang niet altijd goed aan. Door specifieker te zoeken, krijgt je kandidaat misschien minder vacatures, maar wel betere matches.

Een goede richtlijn is zo’n 10 tot 50 vacatures per week; genoeg om dagelijks een paar passende opties te bekijken zonder het overzicht te verliezen. Het loont ook om binnen één richting meerdere variaties van een zoekopdracht op te slaan, met net iets andere zoekwoorden of filters. Maar wel in dezelfde richting. Zo bouwt je kandidaat stap voor stap aan een overzichtelijke lijst met echt interessante vacatures.

3. Slim omgaan met afstand

Standaard zoekt Jobport binnen een straal van 25 km hemelsbreed. Maar je kandidaat kan deze straal aanpassen. Een kleinere straal levert vacatures dichter bij huis op; een grotere straal zorgt voor meer aanbod.

Je kandidaat kan ook creatief omgaan met bereikbaarheid. Woont hij bijvoorbeeld dicht bij een treinstation? Dan is het interessant om een extra zoekopdracht op te slaan in een andere stad die goed bereikbaar is voor hem met de trein. Denk aan Amersfoort (12 minuten) of Arnhem (35 minuten) als je kandidaat dicht bij station Utrecht Centraal woont. Kies in die andere steden dan voor een kleine straal rondom het station. Zo blijft je kandidaat binnen acceptabele reistijd, maar vergroot hij de kans op sterke matches.

4. Slim zoeken via Google Maps

Wil je kandidaat echt dicht bij huis werken, dan is het het beste als de postcode staat ingesteld als locatie. Dit is standaard ook het geval. Laat hem ook eens in Google Maps kijken welke bedrijven bij hem in de buurt zitten. In Jobport kan hij daarna op bedrijfsnaam zoeken via de filters.

5. Filters: handig, maar gebruik ze bewust

Onder de zoekbalk staan filters voor onder andere: opleidingsniveau, fulltime/parttime, en taal- of arbeidsbeperkingen. Daarmee kan je kandidaat de zoekresultaten verkleinen en beter afstemmen op zijn profiel. Maar die filters werken wel als harde criteria. Als een vacature niet alle informatie bevat – bijvoorbeeld over het aantal uren of het type contract – kan deze uitgesloten worden van de zoekresultaten. En dat is jammer, want misschien past die vacature verder perfect bij je kandidaat. Laat hem daarom alleen filters gebruiken als er echt te veel resultaten zijn om dagelijks te bekijken. En filter vooral op punten die echt doorslaggevend zijn. Want over zaken als uren valt bijvoorbeeld vaak nog te overleggen met de werkgever.

Met deze tips is je kandidaat klaar om de Vacature verkenner slim te gebruiken. Succes met zoeken!