Jobport werkt samen met

re-integratiebureaus, arbodiensten, verzekeraars en eigenrisicodragers

Samen geven we invulling aan de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.

jobport werkt samen met

re-integratie, arbodiensten, verzekeraars en eigenrisicodragers

Samen geven we invulling aan de uitvoering van de Wet verbetering poortwachter.

passend werk na ziekte

passend werk na ziekte

De Wet verbetering poortwachter is ingesteld om langdurig ziekteverzuim terug te dringen. Het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt. Met als doel passend werk voor de medewerker en schadelastbeperking voor de werkgever. Jobport helpt bij beide punten.

Lees meer over de verschillende onderwerpen

Re-integratie 1e spoor

Uitgevallen werknemers weer optimaal laten functioneren.

Medewerkers kunnen via Jobport in een vroeg stadium inzicht krijgen in hun kwaliteiten, interesses en hun belastbaarheid. Hierdoor wordt snel duidelijk of en hoe een duurzame terugkeer in eigen werk mogelijk is.

Matchen van Functionele Mogelijkheden Lijst (FML) naar arbeidsmogelijkheden en arbeidsperspectief

Werknemers zelf laten oriënteren naar kansrijke beroepen en (interne) vacatures (voorbereiding spoor 2)

Re-integratie 2e spoor

Passend werk vinden bij een andere werkgever.

Begin het 2e spoor met een online re-integratietraject. Hiermee krijgen medewerkers snel inzicht in zichzelf en de arbeidsmarkt. Bovendien leren ze zo eenvoudig de belangrijkste vaardigheden die ze kunnen gebruiken om uit te stromen naar passend werk.

Digitale intake met een duidelijk werk-zoekprofiel. Met dit profiel zien werknemers snel welke beroepen relevant zijn en krijgen ze passende vacatures in de regio

Inzicht en regie op sollicitatie activiteiten t.b.v. verantwoording en dossiervorming

Toolbox met interventies en testen voor meer zelfinzicht en dus sneller kans op werk

Eigenrisicodragers

Schadelastreductie door effectieve re-integratie.

Als eigenrisicodrager ben je 10 jaar lang verantwoordelijkheid voor de re-integratie van je medewerkers. Met de mogelijkheden van onze software help jij je medewerkers met precies die digitale middelen waarmee ze sneller geschikt werk vinden.

Digitale intake met als resultaat een duidelijk werk-zoekprofiel wat te matchen is naar beroepen en vacatures

Toolbox met interventies en testen voor verdieping

Minimale administratieve lasten van de afhandeling uitkeringsaanvraag

Inzicht en regie op sollicitatie activiteiten t.b.v. verantwoording en dossiervorming

digitale partner in werk en loopbaan

Samen richting geven aan het vinden van passend werk.