Op maar liefst 11% van de spoor 2 rapportages komt een loonsanctie. Reden voor Jobport om een masterclass Poortwachter proof rapporteren te geven. Het doel: dit percentage flink verminderen. Iets wat met input over hoe je rapporteert goed te realiseren is volgens Ton...
Al ruim een jaar begeleiden loopbaanprofessionals kandidaten grotendeels online. Verandert dit hun manier van coachen? Tegen welke voor- en nadelen lopen ze aan? En moeten we als de lockdown voorbij is er vooral wel of niet mee doorgaan? We vroegen het aan Impact,...
De digitale intake van Jobport heeft een gunstige effect op de psyche van je kandidaat. Een blog van onze collega Ton Koole over hoe dat precies zit. Handleiding voor gebruik van de intake vind je op help.jobport.nl Ons brein houdt van overzicht. Is het er niet dan...
Eerdere inzet arbeidsdeskundige heeft veel voordelen Meestal duurt het in een spoor 1 traject 10 maanden voordat een zieke werknemer en z’n werkgever met een arbeidsdeskundige om de tafel gaan zitten. Doe je dit al na 3 maanden, dan kom je vaak tot hetzelfde...
Er is een aanvulling op de Werkwijzer Poortwachter. Hij heet Quick start en leest bijna lekker weg. Iets valt me meteen op. De Quick start pleit voor een vervroegd 2de spoor traject. Terecht, want dit kan een hoop voordelen hebben. Voor de werkgever, voor de...
